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皆さんこんにちは、㈱impの石川です。
本日は企業の採用動画を作成する際に抑えておきたいポイントについてお話していきます。
参考動画：企業の採用動画はこう活用すれば成功します【採用動画制作のプロが解説】
1. 採用動画の目的
企業が採用、ブランディング動画を作成する主な目的は、次の2つです。
売上アップ
採用アップ
特に、YouTubeやTikTokなどのプラットフォームを活用して、企業のブランディングや広告だけでなく、採用活動にも力を入れるケースが増えています。
2. 採用動画の効果的な種類
採用動画には様々な種類がありますが、特に効果的なものとして次のものが挙げられます。
メッセージ動画
職種紹介動画
キャリア紹介動画
1日の密着動画
これらの動画を組み合わせて、トータルで10本程度のコンテンツを作成することが一般的です。
3. 高コストのブランディングムービーの価値
企業がかっこいいブランディングムービーを作成する理由は、多くの場合次のようなものでしょう。
映像を通じて企業の魅力を強く伝える
合同説明会や採用イベントで使用するため
採用ホームページのトップページに掲載するため
しかし、こうした動画は制作コストが高く、1本200万円以上かかることもあります。
また、ロケーションやCGの使用、制作期間などによってコストはさらに膨れ上がることがあります。
4. 新しい採用動画のアプローチ
近年では、YouTubeチャンネルやTikTokを活用して、低コストで高頻度の動画をアップする企業が増えています。
この方法のメリットは次の通りです。
低コストで多くの動画を制作可能 ブランディング動画制作と同じ予算で20本以上の動画を制作することができる
高頻度の接触 動画を定期的にアップすることで、視聴者との接触回数を増やし、企業の認知度を高める
SNSの拡散効果 TikTokやYouTube Shorts、Instagramリールなどの拡散性の高いプラットフォームを利用することで、広範囲に企業の情報を届けることができる
5. 採用動画の最適な活用方法
採用動画の最適な活用方法は、企業の状況や目的によって異なります。
新卒採用の場合、企業の魅力を伝えるブランディングムービーが効果的ですが、中途採用ではSNSを活用した高頻度の動画が有効です。
また、採用イベントや説明会での短時間でのインパクトを重視する場合には、クオリティの高い動画も必要となることがあります。
結論
採用動画の正解は一つではありません。
企業の目的や状況に応じて、適切な動画の種類や活用方法を選ぶことが重要です。
低コストで高頻度の動画をアップするSNS戦略や、高コストでインパクトのあるブランディングムービーを使った戦略など、様々なアプローチを組み合わせることで、効果的な採用活動を実現しましょう。
また、今後の企業採用動画の戦略として推奨されるものは、下記となります。
①ブランディングムービーはHPトップに置く
②日々の接触に関してはYouTubeロング動画コンテンツを提供する
③更なる認知度向上、拡散を狙う場合は、ショート動画を活用する
弊社ではドローンを活用した企業ブランディング動画、企業イメージ向上のためのYouTube動画運用をしております。
もしご興味がある方は下記にてご連絡いただければ幸いです。